1月26日上午，集团公司2020年度总结赞美暨股东、职工代表大会在总部办公楼进行。受疫情影响，本次会议对参会人数做了限度，集团公司董事会成员、监事会成员、各公司职工代表、部门中高层治理人员共49人参与了会议。

会上，集团公司总经理王新建就2020年工作进行了当真回首和总结，指出了成就和不及，并对2021年的工作进行了部署和带头。集团公司副总经理、总管帐师陈广义作了2020年度财政工作汇报，集团副总经理刘在靖宣读了对2020年度先进集体和先进幼我的赞美决定。集团公司还与各公司签定了《2021年度经营指标责任书》。

集团公司轮值董事长王法民做了讲话。他首先向受到赞美的先进集体和幼我暗示祝贺，号召整个员工向他们进建，在企业内部形成优良的“促学”氛围，将他们的好经验、好做法借鉴到工作中去。随后王法民轮值董事长分析了集团公司2020年整体经济局势，并对2021年工作提出了新的要求。他指出，当前企业发展亟需改进四个短板：一是企业文化短板，企业文化是推动企业发展的动力，目前我们在企业文化建设、运行和治理等方面显著不及，必要宽大员工积极参加到企业文化的建设中，将企业的文化宗旨、心灵及主题价值观与自身紧紧联系起来，加强对企业的凭借感和归属感；二是发展力不及的短板，企业发展不能光停顿在标语上，我们要不休深刻相识同业业、大专院校、科研院所的研发起向，当真做好总结和调研，把好的项目和产品真正为企业所用，不休提升企业发展动力和创新能力；三是治理“惰性”短板，要突破治理中的习惯性思想，解除工作中的惰性思想，靠不休的技术刷新和创新达到真正意思上的“存量做优”；四是人才不足短板，人才是企业发展的底子，若何造就年轻的骨干力量和后备人才已经是当前企业面对的大问题，下一步我们要不休扩大研刊行列，挖掘优良人才，为有志之士创造好的工作岗位和前提，做到人尽其用，进而推进企业持续健全急剧发展。